職員募集
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- 通所介護事業（パートタイム職員）
- 内容
- 通所介護事業所の業務全般
- 資格
- 看護師または准看護師の有資格者、普通自動車免許（AT限定可）
- 受付
- 随時
- 募集要項
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- 通所介護事業（パートタイム職員）
- 内容
- 通所介護事業所の業務全般
- 資格
- 初任者研修(ヘルパー2級)以上の有資格者、普通自動車免許（AT限定可）
- 受付
- 随時
- 募集要項
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- 自立相談支援センター高松(パートタイム事務職員)
- 内容
- アンケート調査入力・集計等に関する事務作業及び自立相談支援 センター業務に係る電話・来客者の取り次ぎ等
- 資格
- 普通自動車免許（ＡＴ限定可）
- 受付
- 随時
- 募集要項
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- コスモス園職員（嘱託職員）
- 内容
- 身体障がい者に対する 各種相談業務、及び 日常 生活、 機能訓練の 支援、 サービス利用者の送迎業務等
- 資格
- 普通自動車免許の有資格者（AT限定可）
- 受付
- 随時募集
- 募集要項
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- 自立相談支援センターたかまつ職員（ 嘱託職員）
- 内容
- 生活困窮者への自立相談支援業務（アウトリーチ含む 及び低所得者世帯 ・障がい者世帯または高齢者世帯等への生活福祉資金貸付、相談・支援業 務 等
- 資格
- 介護支援専門員または社会福祉士の資格があれば尚可
- 受付
- 随時
- 募集要項
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- パートタイム職員 （特別事務）
- 内容
- 会館内の清掃業務 、事務補助 等
- 資格
- なし
- 受付
- 随時
- 募集要項
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- 介護保険事業（パートタイム事務職員）
- 内容
- 介護保険事業等に係る庶務事務および、介護報酬請求業務に係る 事務作業全般、電話・来客相談対応等
- 資格
- 普通自動車免許（ＡＴ限定可）
- 受付
- 随時
- 募集要項
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- 要介護認定調査事業（パートタイム職員)
- 内容
- 要介護認定調査業務（本所)
- 資格
- （１)次のいずれかの資格または免許を有し、当該資格または免許を要する職に5年以上従事した経験のある人
・介護支援専門員(ケアマネジャー)・介護福祉士・社会福祉士・理学療法士・作業療法士・精神保健福祉士・臨床心理士・保健師・看護師・准看護師
(２)パソコン操作が出来る人
(３)普通自動車免許(AT限定可) - 受付
- 随時
- 募集要項
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- 訪問入浴介護事業（パートタイム職員）
- 内容
- 訪問入浴介護事業所の業務全般
- 資格
- 介護職員初任者研修以上の有資格者、普通自動車運転免許（AT限定可）
- 受付
- 随時
- 募集要項
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- 居宅介護支援事業（パートタイム職員）
- 内容
- 介護支援専門員業務
- 資格
- 介護支援専門員、普通自動車運転免許（AT限定可）
- 受付
- 随時
- 募集要項
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- 訪問介護事業（パートタイム職員）
- 内容
- 訪問介護事業所の業務全般
- 資格
- 介護職員初任者研修以上の有資格者
- 受付
- 随時
- 募集要項
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基本理念みんなが助けあい明るく安心して暮らしていける
『やさしい心でつながる高松』
人と人がつながり、福祉でまちづくり
高松市社会福祉協議会は、1951年（昭和26年）の創設から今日まで、地域住民や社会福祉関係者、行政等と連携・協働しながら、高松市における地域福祉の向上に積極的に取り組んでいます。
地域に住む全ての人が、年齢や障がいの有無にかかわらず、住み慣れた地域や家庭で、その人らしく安心して暮らし続けることができるよう、介護や障害福祉サービスを始め、多様な在宅福祉サービスを提供しています。
取り分け、フォーマルな制度では対応しづらい福祉問題の解決に向け、住民主体による活動を支援し、支え合いの地域づくりを進めるため、多様な組織や関係者によるネットワークを構築し、そのプラットフォームとして、地域福祉の中核的役割を担っています。
私たちの仕事は市民生活に密着していますので、市民の皆様の喜びを肌で感じることができ、「ありがとう」の言葉があふれる、大変魅力のある仕事です。
高松市社協では、「思いやりの心」や「物事を成し遂げる力」を持った人材を広く求めています。高松のまちが、5年後、10年後も、住みよく生きがいのある地域社会となるよう、共に創造していきませんか。皆さんと一緒に仕事ができることを、心から楽しみにしています。
よくあるご質問
- 既卒ですが応募はできますか。
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【総合職】
応募可能です。
ただし、学校教育法による大学（短期大学・高等専門学校を除く。）を卒業した、または卒業見込みの方が対象です。※その他応募資格については募集要項をご確認ください。【福祉職】
学歴不問ですが、有資格者であることが要件となりますので、募集要項をご確認ください。
- 採用の年齢制限はありますか。
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採用に関して年齢制限はもうけていません。しかし、募集する部署により年齢制限を設定する場合もあります。
【年齢制限理由】長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合があります。
- 勤務地、配属はどのようにして決まりますか。
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本所をはじめ、塩江支所、牟礼支所、庵治支所、香川支所、香南支所、国分寺支所、自立相談支援センターたかまつの計8拠点の配属先があります。配属先は人員計画に基づき決定します。
- 転勤はありますか。
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高松市内の本所及び支所間での異動（転勤）はあります。
各拠点においての実施事業や適正配置数を勘案し、また本人の適性を十分に考慮した上で決定します。
- 入社後はどのような研修が行われますか。
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- 新規採用職員研修を2日間程度行います。（高松市社協の事業内容や基本的なビジネスマナー等）
- それぞれの課において月1回程度、専門職研修会や定例会を開催しています。
- 役職ごとの階層別研修や、メンタルヘルス研修、交通安全研修等、内部研修を実施しております。
- 香川県社協や高松市が主催する研修会等にも積極的に参加しています。
- 自分のやりたいことができる職場ですか。
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何でも言いたいことが言える職場環境（雰囲気）です。
事業企画提案により職員の声を反映して事業を立案しています。また、明るく安心して働ける職場環境を作り上げていくのも職員です。どんどん意見を発信してください。
- 職員の平均年齢、勤続年数はどれくらいですか。
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職員の平均年齢は53歳、平均勤続年数は約12年です。
- 職員の有給休暇取得状況を教えてください。
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高い水準で有給休暇を取得しています。
過去3年間の有給休暇平均取得率は66.5％でしたが、R元年度有給休暇取得率については74.9％まで向上することができました。R2年度では、新型コロナウイルス感染症感染予防の側面から特別休暇を設けたことにより、特別休暇を取得する職員が増え、その結果、有給休暇取得率が下がっています。しかし、医療福祉分野の有給取得率全国平均は53.4％ですので、客観的にみても有給休暇を取得しやすい職場であるということが言えます。
（厚生労働省「R2年就労条件総合調査の概況」より）
- 退勤時間は何時ですか。
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部署や担当業務内容、繁忙期等により差はありますが、概ね18時前後には退勤しています。
- 企業年金や退職金制度はありますか。
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企業年金はありません。退職金は総合職と福祉職の正規職員に満1年以上の勤務で支給されます。
- 勤務時の指定の服装はありますか。
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デイサービスセンターでの勤務以外、服装の指定はありません。
常に清潔に保つことを基本とし、他人に不快感や違和感を与えないものとします。また、頭髪については、作業の安全や清潔感に留意したものとします。
お問い合わせ
高松市社会福祉協議会（本所）
高松市福岡町2-24-10 TEL：087-811-5666
経営クリエイティブ課 担当 三好